人材情報管理管理システムには、どのような実用的な機能が必要ですか
[PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。
人材情報管理管理システムには、どのような実用的な機能が必要ですか
1.従業員のファイル管理
人事管理システムは、従業員ファイル情報をいつでも保存できます。このシステムは、新入社員情報、変更入力、基本情報スポート、教育情報、作業情報、契約契約、サポート従業員、および対応するサービス証明書の発行などをサポートします。
2.組織構造管理
人事管理システムは、組織構造の確立、変更、キャンセル、および支店の組織構造の管理をサポートし、臨時組織の確立、変更、キャンセルもサポートします。企業が柔軟な組織構造管理を行い、プロジェクトを中心にさまざまな特殊な管理状況に対処するのに便利です。
3.出席スケジュール管理
出勤スケジュール管理も人事管理システムの重要な機能であり、企業のさまざまなシナリオでのオフィスエリアの出勤問題に対処するためのさまざまな出勤モードをサポートし、従業員のスケジュール管理もサポートします。企業は、シフトを柔軟に管理できるように、実際の作業ニーズに応じて、シフトごとに異なる出席時間と場所を設定できます。
4.業績評価管理
人事管理システムは、業績評価管理の機能もサポートしています。業績評価は、基本的にはすべての企業が使用する管理方法ですが、現在の人事情報管理システムには、企業に人材管理サービスを提供できるこの機能が含まれています。業績評価管理機能は、業績計画の自己定義をサポートします。独自のパフォーマンスコンテンツ、インジケーター、重み、スコア値を設定し、自己評価と最適化スコアリングによってパフォーマンス結果を評価できます。
5.従業員報酬管理
従業員報酬管理も人材情報管理管理システムの重要な部分であり、主に従業員報酬管理に使用できます。職位ごとに報酬設計スキームを設定することにより、企業内の従業員に対する包括的な報酬管理を実装できます。従業員の関係管理の部分を大幅に削減し、企業の報酬管理をより科学的、正確、効率的にすることができます。
人的資源管理システムソフトウェアは、もはや従業員ファイルの管理に限定されていませんが、企業の発展とともに徐々により実用的な機能を生み出し、企業の発展の過程で遭遇する一連の人的資源管理の問題を解決しました。人的資源管理システムの機能は絶えず進化し、アップグレードされており、企業が現在の人的資源管理の問題をよりよく解決するのを助けるために、将来的に企業のニーズに応じて変化し続けます。
What are the main functions of human resource management system
At present, there are dozens of brands of human hr management system systems, which are basically developed based on var...
وظایف سیستم کنترل مدیریت اطلاعات پرسنل چیست؟
با توسعه صنعت اینترنت، سناریوهای بیشتری در حوزه فناوری اطلاعات اعمال می شود. سیستم hr management system سازمانی یک مثال ...
Human resource management system is a common function of enterprises
A human resource management system is an integrated system hr management system all major parts of human resources. Howe...